에니어그램을 알게 되면 머리 속에 '나의 어느 부분이 바뀌고 있는 것일까? 나의 행동? 감정? 생각?' 이 질문에 대한 올바른 대답은 세 가지 모두 바뀐다는 것이다. 이렇게 대.....

리더십을 개발하는 방법은 에니어그램의 유형마다 다르지만 효과가 크다는 점에서는 같다. 리더가 자신의 리더십을 어떻게 생각하느냐에 따라 그 리더의 행동이 결정되고, 그 반대도 마.....

팀의 일원으로서 일한다는 것이 어떤 개념인지 이해하려면, 먼저 '그룹'과 '팀'의 차이가 무엇인지 알면 유익하다. '그룹'은 공통점이 있는 사람들이 모인 집단이고, '팀'은 그.....

직장에서든 개인적인 상황에서든 대부분의 인간관계는 미래에 긍정적인 일이 생길 것을 기대하는 마음에서 시작된다. 설령 곤란하거나 긴장된 상황에서 생겨난 인간관계, 예를 들면 어제.....

조직생활에서 갈등은 극심한 스트레스를 유발하는 요인이다. 사람들이 충돌을 일으키는 원인은 실로 다양하다. 조직 내에서 갈등이 풀리지 않으면 개인도 조직도 다 손해다. 갈등을 좋.....

조직에 속한 사람이라면 누구나 업무를 수행하면서 끊임없이 하지 않으면 안 되는 것이 커뮤니케이션, 바로 대화이다. 고위간부, 중간관리직, 일반직원, 지원인력, 전문직, 기타 어.....

뛰어난 조직은 모든 구성원들이 저마다 다르다는 사실을 인정할 뿐만 아니라 그 차이를 조직의 목적에 맞게 이용함으로써 최고의 팀워크를 발휘한다 - 진저 라피드 보그다 각기 다른.....

에니어그램은... 에니어그램은 인간의 성격을 아홉 가지로 설명하는 성격 유형론이다. 에니어그램의 역사는 2500년 이상으로 거슬러 올라가며, 이 체계에는 고대의 지혜와 현대 심.....

에니노리컨설팅에서는 개인 및 기업에 대한 코칭 및 컨설팅을 수행하고 있습니다. 국제에니어그램협회 전임회장 진저 라피드 보그다 박사의 에니어그램 프로그램을 적용한 최고 수준의 에.....